| Użytkowników Online |
 Gości Online: 2
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 636
Najnowszy Użytkownik: szypek
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Niemcy - rynek pracy |
|
Ochrona rynku pracy w Niemczech nawet do 7 lat.
Niemcy co najmniej dwa lata (nawet do siedmiu) będą chronić swój rynek pracy. Przez ten czas obowiązują dwustronne umowy pomiędzy Polską a Niemcami. Nadal trzeba się starać o pozwolenie, ale w pewnych branżach potrzeby są tak duże, że Polacy powinni zdobyć pracę bez problemu. Niestety Niemcy przeżywają kłopoty gospodarcze, więc na legalną pracę mogą liczyć pracownicy niewykwalifikowani (na wsi) i wysoko wyspecjalizowani fachowcy. Przyjęta za Odrą zasada mówi, że na konkretne stanowisko można przyjąć obcokrajowca tylko wtedy, gdy nie było chętnego Niemca.
Od 1 maja 2004 obywatele polscy mają „pierwszeństwo”, przed obywatelami z krajów trzecich nie będących członkami UE, w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę na stanowiskach nie obsadzonych przez obywateli "obecnych" 15 krajów członkowskich.
Zaleca się, aby załatwienie formalności związane z uzyskaniem pozwolenia na pracę, względnie innego dokumentu uprawniającego do podjęcia pracy rozpoczynać w konsulacie niemieckim w Polsce, jeszcze przed wyjazdem. Obywatele polscy, którzy w dniu przystąpienia Polski do UE posiadają co najmniej 12 miesięczne pozwolenia na pracę w RFN uzyskują stały dostęp do rynku pracy tego kraju. To samo dotyczy członków ich rodzin, którzy w chwili przystąpienia do Unii mieszkali z nimi lub po późniejszym wjeździe przebywali w Niemczech, co najmniej 1,5 roku. Regulacja ta nie dotyczy osób z pozwoleniami na wykonywanie w RFN usług (np. w ramach umów o dzieło).
W jakich branżach jest praca?
gastronomia i hotelarstwo: dobrzy kucharze, specjaliści od hotelarstwa;
informatyka;
praca dla studentów (bez zezwolenia) do prac sezonowych;
służba zdrowia: lekarze i pielęgniarki (w landach przy polskiej granicy);
opieka społeczna: opiekunki i sanitariusze do pielęgnacji ludzi starszych i obłożnie chorych
Wszystkie formalności związane z pracą w Niemczech należy załatwić przed wyjazdem do Niemiec. Podjęcie przez obywatela polskiego pracy w Niemczech musi być poprzedzone uzyskaniem formalnego pozwolenia. Wszystkie dotychczasowe regulacje, zarówno wewnętrzne niemieckie, jak i wynikające z uzgodnień bilateralnych, umożliwiające podejmowanie pracy przed „1 maja 2004”, pozostaną w mocy również po tym terminie. Wizę zezwalającą na podjęcie pracy dostaje się na podstawie tzw. przyrzeczenia pracy. Po przyjeździe, a przed rozpoczęciem pracy, z wizą i przyrzeczeniem w ręku idziemy do urzędu pracy, by wystarać się o pozwolenie na pracę. Trzeba się też zameldować w gminie. Osoby pracujące bez ważnego pozwolenia na pracę mogą być ścigane za pracę na czarno.
Wyczerpujących informacji na temat formalności związanych z podjęciem pracy w Niemczech udzielają Wydziały Konsularne Ambasady Niemieckiej.
Cenne informacje znajdą również Państwo na stronach niemieckiego Federalnego Urzędu Pracy (Bundesanstalt für Arbeit): www.arbeitsamt.de
Samozatrudnienie
Po 1 maja br., wraz z otworzeniem się nowych rynków dla naszych usług i towarów, powstały nowe możliwości podejmowania zatrudnienia w krajach Unii. Co prawda Niemcy chronią swój rynek pracy przed napływem taniej siły roboczej z nowych krajów takich jak Polska. Doskonałym jednak rozwiązaniem tego problemu jest samozatrudnienie, czyli prowadzenie działalności gospodarczej na własny rachunek.
Obywatele państw członkowskich UE mogą podejmować i prowadzić przedsiębiorstwa (lub filie istniejących w Polsce przedsiębiorstw) na terenie całej Unii Europejskiej. Podatki oraz wszelkie dodatkowe opłaty związane z prowadzeniem własnej firmy reguluje prawo każdego kraju oddzielnie. Jeśli zatem chcemy założyć firmę u naszego zachodniego sąsiada, szczegółowych rozwiązań musimy szukać w prawie niemieckim. Tutaj znajduje się poradnik zawierający cenne informacje jak założyć firmę w Niemczech
Praca w Niemczech po 1 stycznia 2005 r.
Od 01.01. 2005 roku można o miesiąc dłużej pracować w Niemczech przy zbiorach owoców i warzyw. Można też znów legalnie prowadzić dom osobom chorym i niedołężnym
1 stycznia weszła w Niemczech w życie nowa ustawa o imigracji, a wraz z nią rozporządzenie o dopuszczaniu cudzoziemców do wykonywania pracy najemnej (Beschäftigungsverordnung z 22.11.2004 r.). Choć dostęp Polaków do niemieckiego rynku pracy nadal jest zablokowany co najmniej do 1 maja 2006 r., to postanowienia tych przepisów ułatwiają życie chętnym do podjęcia pracy u naszych sąsiadów.
Oto niektóre zmiany:
• Na nowych przepisach skorzysta zwłaszcza najliczniejsza grupa Polaków legalnie pracujących w Niemczech, czyli pracownicy sezonowi w rolnictwie, leśnictwie, hotelarstwie i gastronomii. Do tej pory pracowało ich prawie 300 tys. rocznie. Maksymalny okres ich zatrudnienia wydłuży się teraz z trzech do czterech miesięcy w roku. Robotnicy zatrudniani w wesołych miasteczkach i na kiermaszach nadal mogą pracować do dziewięciu miesięcy w roku.
• Pomoce domowe zatrudniane do opieki nad osobami obłożnie chorymi lub zniedołężniałymi starcami będą mogły dostać pozwolenie na pracę na maksymalnie trzy lata i w tym czasie zmienić pracę. Ponowną zgodę na takie zatrudnienie można będzie dostać po przerwie przynajmniej tak długiej jak poprzedni pobyt w Niemczech. Należy pamiętać, że kobietom zatrudnionym na takich zasadach nie wolno sprawować żadnej opieki medycznej nad chorą osobą, tylko zajmować się domem.
• Studenci z Polski przyjeżdżający do Niemiec na praktyki związane z kierunkiem studiów będą mogli je odbywać przez 12 miesięcy, a nie jak do tej pory tylko przez pół roku. Natomiast studenci chcący popracować w wakacje, nadal mogą to robić tylko przez trzy miesiące w roku. Za to otwierają się lepsze perspektywy zawodowe przed Polakami studiującymi w Niemczech - po ukończeniu studiów nie muszą już wracać do domu, tylko będą mogli przez rok szukać sobie pracy w Niemczech.
• Nieograniczone prawo pobytu i pracy w Niemczech będą mogli dostawać wysoko kwalifikowani fachowcy - naukowcy i wykładowcy, personel na stanowiskach kierowniczych i inni eksperci, o ile ich zarobki w Niemczech wyniosą co najmniej 83,7 tys. euro rocznie brutto (ustawa mówi, że musi to być co najmniej podwójna wysokość tzw. granicy zarobków uwzględnianej przy wymiarze składki zdrowotnej w Niemczech, która w 2004 r. wynosi 3487,50 euro miesięcznie). Inni fachowcy będą zatrudniani tak jak dotychczas - czyli tylko, jeśli na dany wakat nie znajdzie się żaden chętny Niemiec lub obywatel starej UE. Polacy i kandydaci z innych nowych państw UE mają natomiast w tej sytuacji pierwszeństwo przed obywatelami państw trzecich.
Pamiętajmy też, że od 1 maja br. do pracy w Niemczech nie potrzeba już wiz, tylko mając pozwolenie na pracę przekraczającą trzy miesiące, trzeba w lokalnym urzędzie ds. cudzoziemców wystarać się o dokument "Aufenthaltserlaubnis-EG".
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
Archiwum
|
| Witrynki |
|
|
|
odanie,cv
i 2 zdjecia;Kontakt pod
numerem tel.:
32/450-55-37;